♪Past the point of no return♪

田舎の役場とか、地元の有力者の口利きがあると採用されやすいとか聞いたりしますけど。
でもこれはひどい。あからさますぎ。
ボーダーに乗った同志だったらコネあるほうが採用に有利、程度のものとは明らかに違いますもんね、本人が知らなかったとしたら子供（試験受けた方ね）があまりに可哀想。
もちろん生徒も。

【More・・・】

就職活動ってのは多かれ少なかれやっぱ不公平なもんだと思ってはいるのです(^^;。
学生の間はみんな平等って教えられて、でも実はそうじゃないんだと現実を思い知らされたりする時期ですよね（大げさ？・笑）。
にしても、一般企業よりは公平で平等と思ってた公務員でここまでってのは考えもしませんでしたが。

私の頃は男女雇用機会均等法（でしたっけ？）も既に出来てましたし、あからさまな男女不平等とかはなかったですけど、でもたとえば、財閥系の企業とかだと、採用される女の子って、かなりな数がパパのコネだったんじゃないのかなあ。技術職とか専門職は別として。
採用が、ちゃんと一般枠とコネ枠に分かれてる企業もあるし(^^;。←コネもちの人が言ってた。
そりゃ会社としても、OBの娘とか、出自がしっかりしてるお嬢さんのほうが安心よね。
それとは逆に、特許問題？の裁判で負けてでものすごい金額を払わされた某企業は、「もーおまえんとこの学部から人は取らない！」って態度らしいって聞きましたが（なんつー･･･(^^;;）。

幸い私は大氷河期でもなく、特にスキルやウリもない割りにはコネなしでも就職できた口なので軽口叩けるわけですが（というかコネクションをもってるよーな親じゃなかった(^^;）、大氷河期真っ最中に就職活動だった親戚のことを考えると、コネありの子とコネなしの子ではかなり違って大変そうでした。

大企業ならわかるけど、うちみたいな会社でさえもコネで入ってきた人いたなー昔（笑）。
何でそういう情報漏れるのか不思議だけど(^^;。
相当などら息子でした（笑）。すぐやめちゃいましたけど。
そりゃーどこも引き取り手なかっただろーなって感じの。
「○○社（大事なクライアント）のえらいさんの息子らしいんだよねー。何とか頼むってお願いされたらしくて」
って。ただの噂だったかもしれないけど。
でも信憑性ありすぎなどうしようもない人だったらしいです（笑）。

しかし現場で頑張ってる大半の先生がかわいそう。ただでさえ厳しい状況なのに。
自衛隊にしても警察にしても医療や福祉の現場にしても、ほんの一部の人のせいでホントまとめて叩かれるもんね。